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人事外包
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人事外包业务:

(一)人事常规性外包:

1、员工入职手续办理(劳动合同签订、入司手续办理);

2、员工社会保险及公积金的开户、缴纳、转入、转出等;

3、员工失业金的办理;

4、员工档案管理(建档、调转);

5、员工职称评定;

6、薪资计算及发放(计算个税、代发工资等);

7、员工离职或辞退手续的办理;

8、员工退休手续的办理;

(二) 人事单向外包:

1、员工的招聘与配置;

2、员工培训(入职培训、在职培训、专业领域培训等);

3、薪酬外包(代发工资、代算代缴个税);

4、劳动事务性纠纷的处理、劳动监察代办及劳动法咨询顾问;

5、工伤、事故的协调处理;

6、财税外包;

7、档案外包(档案代理、职称评定、大中专毕业生接收);

人事外包优势:

1、根据企业具体情况,私人订制优质服务,体现企业唯一性。

2、优化企业管理模式,增强企业竞争力

人事外包流程:

1、业务咨询:初步了解实际用工单位的意向,确认双方合法的资质,交留双方公司基本情况并加以说明。

2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对给出的实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行实地考察。

3、设计人事外包方案:根据不同用工单位的要求和现有状况,设计制定优质人事外包方案。

4、 洽谈方案:双方研究、协商人事外包的内容,并在合法用工的前提下修改、完善人事外包方案。

5、 签订《人事外包协议》:明确双方的权利和义务,分清法律责任,依法签订《人事外包协议》。


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